Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

I.ОПЛАТА ТРУДА

II.ОХРАНА ТРУДА

III.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

IV.СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА

V. РАБОЧАЯ ГРУППА ПО СНИЖЕНИЮ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ, ЛЕГАЛИЗАЦИИ "ТЕНЕВОЙ" ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОВЫШЕНИЮ СОБИРАЕМОСТИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ

V. НАЦИОНАЛЬНАЯ СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИЙ



О профориентационных мероприятиях
Уважаемые руководители!

Администрация города Батайска совместно с ГКУ РО «Центр занятости населения города Батайска» предлагает Вам принять участие в 2024 году в профориентационных мероприятиях, в том числе:

- профориентационных экскурсиях;

- временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Профориентационные экскурсии предназначены для побуждения молодежи к повышению активности в личном и профессиональном самоопределении, формирования положительного настроя к трудовой деятельности, уважения к профессиям и результатам труда. Посетители должны узнать в ходе экскурсионного мероприятия о производственной и социально-культурной сфере, о возможностях профессионального роста, о ступенях профессионализации на предприятии.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (преимущественно во время каникул) на предприятии позволит молодежи на практике ознакомиться с производственным процессом, точнее определиться с выбором профессии.

Основными преимуществами вчерашних школьников и студентов являются энергичность, настроенность на профессиональный и карьерный рост, готовность работать за более низкую зарплату, выполнять менее квалифицированную, рутинную работу, привнесение новых идей. В перспективе из них могут вырасти лояльные специалисты, навыки которых сформированы под нужды компании.

Предприятия получают возможность пообщаться с претендентами на трудоустройство, лучше узнать их профессиональные и личностные качества, их соответствие профилю работы в компании.

Кроме того, компаниям и индивидуальным предпринимателям, принимающим на работу молодежь в возрасте до 30 лет, оказывается государственная поддержка в виде гарантированной выплаты денежной субсидии в соответствии с принятым постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 (в ред. от 11.12.2023 № 2109) «О государственной поддержке в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

По вопросам, связанным с организацией профориентационных мероприятий, Вы можете обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Батайска» (346880, г. Батайск, ул. Энгельса, 160/42). Ответственные лица:

- по вопросам профессиональной ориентации – Чумак Людмила Владимировна;

- по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан – Зеленская Юлия Алексеевна.

Контактный телефон: +7 (86354) 6-78-34.

О минимальном размере оплаты труда.

 Уважаемые руководители!

  Администрация города Батайска информирует о том, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 27.11.2023 № 548-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2024 года на 18,47 % увеличился минимальный размер оплаты труда, и составил 19 242 руб. в месяц.

  В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, отработавшему норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, начисленная заработная плата должна составлять не ниже 19 242 руб. (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера).

  Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой применение штрафных санкций к руководителям в соответствии с трудовым и административным законодательством, в частности, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с п. 2.4.3 Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2024 год установлена на уровне 23 090,4 рублей, что соответствует 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  В связи с этим обращаем внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики города Батайска в соответствие с установленным значение

О негативных последствиях неформальной занятости для общества и человека,  деятельности рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной проблемой является легализация трудовых отношений и обеспечение достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

При этом работник, без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затраты на обучение детей.

Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров.

Все это в конечном счете влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Для решения этих проблем в городе Батайске создана и действует рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды  (далее - рабочая группа).

Цель рабочей группы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах».

Проводимая работа является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях, сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлён в своих правах работодателем.

Призываем граждан города Батайска, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в рабочую группу. Только выступив одним фронтом - работники и органы местного самоуправления и государственной власти, можно изменить сложившуюся ситуацию.

Уважаемые руководители!

Администрация города Батайска информирует о том, что в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 19.12.2022 № 522-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда увеличился на 6,3 % и составил 16 242 руб. в месяц. На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц, заработная плата должна быть начислена не ниже 16 242 руб. (с учетом доплат компенсационного и стимулирующего характера).

Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой применение штрафных санкций к руководителям в соответствии с трудовым и административным законодательством, в частности, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с пп. 2.4.3. Ростовского областного трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы минимальная заработная плата на территории Ростовской области на 2023 год установлена на уровне 19 490,4 рублей, что соответствует 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В связи с этим обращаем внимание работодателей на необходимость доведения уровня минимальной заработной платы в организациях негосударственного сектора экономики города Батайска в соответствие с установленным значением.

Уважаемые работодатели!

В целях профилактики нарушения обязательных требований трудового законодательства вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда по адресу: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
Если на вашем предприятии предстоят контрольно-надзорные мероприятия, «Электронный инспектор» поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их.
Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные «Электронным инспектором» вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.
По окончании проверки «Электронный инспектор» сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.
После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.
Таким образом, по итогам использования интерактивного сервиса «Электронный инспектор» работодатель получает:
1.     Заключение об отсутствии или наличии нарушений по тематике проверяемых трудовых отношений;
2.     Возможность устранить выявленные нарушения с помощью доступных инструкций к действию, шаблонов и образцов документов.

ПОЛУЧИТЕ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ БЕСПЛАТНО в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОДАЧЕ ЗАЯВКИ НА ОБУЧЕНИЕ В РАМКАХ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ДЕМОГРАФИЯ»


О принятии Указа Президента Российской Федерации

от 27.08.2022 № 585 «О временных мерах по урегулированию

правового положения граждан Донецкой Народной Республики,

Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации»

(далее – Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585).

Данный Указ распространяет своё действие на временно пребывающих в Российской Федерации (т.е. не имеющих разрешения на временное проживание либо вид на жительство) граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины.

Указанные граждане могут пребывать в Российской Федерации без ограничения сроков, но обязаны пройти процедуры обязательной государственной дактилоскопической регистрации, фотографирования, а также медицинское освидетельствование.

Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585 установлено, что граждане Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины имеют право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без патента и вне зависимости от заявленной цели въезда, указанной в миграционной карте, но только после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев, а в случае отсутствия дактилоскопической информации – после прохождения обязательной дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также медицинского освидетельствования.

Принимать на работу указанных граждан работодатели имеют право при предъявлении документа, подтверждающего прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.

При этом, работодатель в течение 3 рабочих дней обязан уведомить территориальный орган МВД России о заключении либо расторжении трудового договора с указанными гражданами.

Если у указанных граждан есть действующий патент либо разрешение на работу, то они имеют право осуществлять трудовую деятельность и после окончания срока действия, либо аннулирования этих документов.

В отношении граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины не принимаются решения об административном выдворении в формах принудительного выдворения и контролируемого самостоятельного выезда, о депортации, о неразрешении въезда или нежелательности пребывания и о сокращении срока временного пребывания (за исключением лиц, освобождаемых из мест лишения свободы, или создающих угрозу национальной безопасности Российской Федерации).

С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно
размещать сведения на портале «Работа в России»
 
Уважаемые руководители организаций города Батайска! 

Администрация города Батайска информирует о необходимости исполнения нормы, предусмотренной пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», в части предоставления в органы службы занятости населения информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» органы исполнительной власти Ростовской области. В соответствии с указанным пунктом органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Эти же организации в соответствии пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» должны размещать на портале сведения о банкротстве, а также сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Правилами представления работодателем сведений и информации установлены постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации



Виртуальная приемная Противодействие коррупции Заключение контракта